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总部一般管理人员选聘公告

根据集团发展和员工队伍建设需要，现启动集团总部一般管理人员选聘工作，公告如下：

一、选聘工作的基本原则

1.坚持党管干部和党管人才的原则。

2.坚持德才兼备和注重业绩的原则。

3.坚持公开、平等、竞争择优的原则。

4.坚持依法依规选聘的原则。

二、选聘职位及方式

1.集团科技和数字化中心科技管理岗（主办）1名。

2.选聘方式。面向集团内部公开招聘的方式进行，具体按照《正版资料正版资料大全总部员工公开招聘办法》相关要求执行。

三、岗位职责及资格条件

（一）岗位职责

1.负责协助拟定集团总部年度科技规划，指导下属单位年度科技规划的编制，负责编制科技创新、科技项目管理相关制度；

2.负责协助开展集团年度科研课题的申报、组织实施和监督检查等工作，协助建立科技经费投入机制，负责科研经费的争取、管理和划拨等工作；

3.协助实施高层次人才梯队和平台建设；

4.建立完善科研数据分析办法和制度，负责开展科研数据分析；

5.负责审核和报送各种科技统计类报表；

6.完成领导交办的其他事项。

（二）资格条件

1.35岁及以下（1988年10月1日及以后出生）；

2.全日制硕士研究生及以上学历，建筑类或管理类相关专业毕业；

3.有建筑行业或科研机构1年及以上相关工作经验，具有工程师及以上专业技术职称或全国专业技术执业资格；

4.身体健康。

凡有下列情形之一者，不得报名：

1.曾受过司法机关刑事处罚的；

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的；

3.法律法规规定的其他禁止性情形。

四、选聘流程

选聘工作按照发布选聘公告、报名与资格审查、择优比选、会议决定、健康体检、依法聘用等程序进行。

（一）报名时间。即日起至2024年10月20日24:00，逾期报名无效。

（二）报名方式。应聘者请登陆集团网站（/xxgk/tzgg.htm），按通知要求填写《报名登记表》（详见附件），并将《报名登记表》签字版、电子版，学历学位证书和教育部电子注册备案表（国外学历提供教育部认证报告）、职称（执业）证书、获奖证书等其他代表个人能力的相关材料复印件，发送到邮箱：[email protected]。应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责。凡提供不实信息者，一经查实，即无条件取消聘用资格或解除已签订的劳动合同。报名时请准确填写本人手机号码和邮箱，保持通讯畅通。

（三）资格审查。根据岗位条件要求对报名人选进行资格审查。审查通过人数与选聘名额原则上应达到3:1，如符合条件的人选较多，则增设简历比选环节即通过简历择优确定进入笔试环节人选；若未达到上述比例，可视情况决定是否推进后续选聘工作。对通过资格审查者，将以电话或邮件方式通知比选具体事宜；对未通过资格审查者，不再另行通知。

（四）择优比选。公开选聘采用笔试、面试两轮筛选的方式进行，时间、地点另行通知。对未能进入下一环节者，不再另行通知。

（五）会议决定。根据笔试和面试综合评价结果，集团经综合研判，研究决定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。

（六）健康体检。公示无异议后通知拟聘人选进入体检环节，体检不合格者，取消录用资格。同时是否取消该岗位招聘工作或重新提出递补体检人选另行研究决定。

（七）依法聘用。按规定程序与拟聘人员办理相关聘用手续。

（八）后续事宜。对新聘员工实行试用期制度。试用期满考核合格者予以转正。考核不合格者，退回原单位。

五、薪酬福利

薪酬福利待遇按正版资料正版资料大全总部相关规定执行。

六、联系方式

联系人：马老师  028-83347763(报名咨询电话）

       常老师  028-83377970（纪检监督电话）

附件：集团总部一般管理人员公开选聘报名登记表

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                           2024年10月14日